如何维护劳动者个人的合法权益-法师兄

劳动者维护个人合法权益可以采用协商、投诉、仲裁、诉讼四种方式。发生劳动争议时，劳动者应先与用人单位进行协商；协商无法解决可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议的，可以在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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劳动者维护个人合法权益可以采用协商、投诉、仲裁、诉讼四种方式。发生劳动争议时，劳动者应先与用人单位进行协商；协商无法解决可以向当地劳动保障监...

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劳动者要依法维护自己的合法劳动权益最好做好以下三点： 1、依法签订劳动合同。依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据。 2、劳动者要增强权利意识和法律意识。 3、当自己的权益受到侵犯时，劳动者要及时通过公权力途径（提起仲裁或是向法院起诉）来解决，切莫冲动意气用事。特别提示：当遭遇特别复杂情况时，建议到当地工会、妇联、法律援助中心等机构寻求帮助，或是到律师事务所进行面对面的。

劳动者维护自身合法权益的途径主要有：（ 1）协商处理：劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；（ 2）调解处理：到企业劳动争议调解委员会或者人社部门劳动争议调解申请调解；（ 3）申请仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后未履行的，劳动者可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；（ 4）提起诉讼：对仲裁不服的，保留相关证据材料，去人民法院提起劳动争议诉讼。《劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

第一，约定相应的试用期。聘用期为1年的，试用期不超过1个月；聘用期为1~3年的，试用期不得超过3个月；聘用期3年以上的，试用期一般不超过6个月。试用期应计算在聘用期之内。第二，劳保福利有明确保障。《合同书》明确规定聘用单位要依照国家法律、法规和政策规定，为被聘用者按时足额向社会保险部门缴纳社会保险费。被聘用者患职业病或因工负伤、患病以及女工孕期、产假和哺乳期间等待遇，聘用单位都必须按国家和省市有关规定执行。另外，聘用单位还要保障员工依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休假等。第三，工作内容及报酬事先约定。在《聘用合同书》中，对聘用岗位及职务、工作职责、内容和工作条件以及工作报酬等都列出了专门的条款，要求聘用单位和被聘用者协商签订。第四，合同内容不得擅自更改。单位及个人不得对《合同书》的内容做原则上的修改，但对未尽事宜，用人单位和被聘用者双方可以协商补充。其次是及时举报，及时维权。自己的合法权益受到侵犯后，打工者应当及时到当地劳动监察部门投诉，并准备好举报材料，提供自己的有效证件。按照有关劳动监督检查条例规定，只要用人单位无故拖欠打工者的工资，劳动监察部门都可受理，一经查实，即要求拖欠工资的用人单位兑付。如果用人单位不兑付工资，劳动监察部门将按照法律程序，向其下达处理决定书，责令用人单位履行法定义务，归还打工者的工资。如果用人单位仍拒绝兑付工资，劳动监察部门将向法院提出申请，要求法院强制执行，最终使打工者的合法权益得到保障。特别要强调，打工者在追讨工资或处理工伤事故时，一定要按照法律程序进行，千万别违法蛮干。