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员工工伤鉴定结果出来之后,是需要申请工伤待遇审核,由工伤保险基金支付保险应支付部分。在员工和单位解除劳动关系时,单位需要支付员工一次性伤残就...
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按...
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四级及以上的是按月领取工资。以下的一次性领取赔偿。如果属于工伤,建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤治疗的康复期间工资照发,住院按70元一天支付伙食费。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。
单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。 违法辞退的,还有赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
工伤鉴定要先到劳动局申请工伤认定,再由你们市的劳动能力鉴定委员会对你的工伤程度进行鉴定,工伤共分为十个等级,每个等级的赔偿都是不一样的,因此只有先鉴定出工伤等级才能计算应该获得多少赔偿,设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
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