伤残等级赔偿分次责任怎么确定

大家都在问查看更多

• 问伤残等级怎样确定
  

  伤残等级一般分为十个等级，它根据人体受到损害的原因不同，适用不同的鉴定标准，就会有不同的伤残等级，且计算伤残赔偿金的方法也不同。实践中涉及到人身损害赔偿的鉴定标准，主要有以下情形：①交通事故、适用《消费者权益保护法》的客运合同、医疗纠纷等引起的人身损害伤残评定，适用国家标准《道路交通事故受伤人员伤残评定》标准;②工伤引起的人身损害，适用国家标准《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准。

• 问伤残赔偿分主次责任吗
  

  分。机动车交通事故造成人身伤亡、财产损失的，保险公司应当在机动车第三方责任强制保险责任范围内赔偿；不足部分按照下列规定承担赔偿责任：（1）机动车之间发生交通事故的，有过错的一方承担赔偿责任；双方有过错的，按各自过错的比例分担责任。（2）机动车与非机动车驾驶员、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶员、行人无过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶员、行人有过错的，按过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方无过错的，承担不超过10％的赔偿责任。交通事故的责任，保险公司应当在第三方责任强制保险和第三方责任商业保险的限额内承担赔偿责任。不足的部分，按事故双方的过错比例承担。

• 问5级工伤赔偿标准是多少，伤残等级怎么确定
  

  五级工伤伤残赔偿标准： 1、 治疗费 2、 伙食补助费 3、 交通、食宿费（仅限于外地治理） 4、 停工留薪期间的工资 5、 一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资 6、 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。 7、 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 8、 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金：五级伤残为36个月的本人工资 一次性伤残就业补助金：五级伤残为24个月的本人工资

相关法律短视频查看更多

• 1'11
  伤残鉴定等级怎么划分

  6,829人已观看

• 0'59
  工伤骨折怎么鉴定伤残等级

  4,004人已观看

• 1'24
  伤残等级评定标准

  88,368人已观看

• 0'57
  工伤一级伤残怎么赔偿

  1,295人已观看

相关普法查看更多

• 
  伤残等级赔偿分不分主次责任

  199人已浏览

• 
  伤残等级赔偿是否分主次责任

  150人已浏览

• 
  工伤伤残等级确定

  175人已浏览

• 
  伤残赔偿分主次责任吗

  486人已浏览