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1.专利权人制造、进口或者经专利权人许可而制造、进口的专利产品或者依照专利方法直接获得的产品售出后,使用、许诺销售或者销售该产品的。 2.在...
1.专利权人制造或者经专利权人许可制造的专利产品售出后,使用或者销售该产品的行为,不再需要得到专利权人的许可,这是对专利权的一项重要限制,被...
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专利权的主体: 一、发明人。发明人或设计人,是指对发明创造的实质性特点作出了创造性贡献的人 二、单位。对于职务发明创造来说,专利权的主体是该发明创造的发明人或者设计人的所在单位。 三、受让人。受让人是指通过合同或继承而依法取得该专利权的单位或个人。 四、外国人。外国人包括具有外国国籍的自然人和法人。
依据现行专利法,专利侵权行为的详细形状可分为: 1、未经答应施行别人专利行为。 这类专利侵权行为有必要满意两个条件:未经权利人答应和以生产经营为目的。依据专利法第十一条的规则,包含以下3种详细方式:制作、运用、承诺出售、出售或进口别人创造专利产品或实用新型专利产品;运用别人专利办法以及运用、承诺出售、出售或进口按照该办法直接取得的产品;制作、出售或进口别人外观设计专利产品。 2、假充别人专利行为。 这类专利侵权行为是指损害专利权人的符号权。依据专利法施行细则(2001)第八十四条规则,包含以下4种详细方式: (1)未经答应,在其制作或许出售的产品、产品的包装上标示别人的专利号; (2)未经答应,在广告或许其他宣传材料中运用别人的专利号,使人将所触及的技能误认为是别人的专利技能; (3)未经答应,在合同中运用别人的专利号,使人将合同触及的技能误认为是别人的专利技能; (4)假造或许变造别人的专利证书、专利文件或许专利申请文件。 3、以非专利产品假充专利产品、以非专利办法假充专利办法。
《劳动合同法》第十二条规定:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 劳动合同必须具有一定的期限,才能保证合同的履行,保证当事人权利义务的实现。劳动合同与民事、经济合同在期限上有一个明显的区别,即劳动合同可以是无期限的,而其他合同则有着或长或短的期限。根据这一规定,劳动合同有三种形式:有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。 1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满,劳动关系即告终止。如果双方协商一致,还可以续订劳动合同,延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的,如半年、一年、二年,也可以是较长时间的,如五年、十年,甚至更长时间。不管时间长短,劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。 2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。某一项工作或工程开始之日,即为合同开始之时,此项工作或工作完毕,合同即告终止。如以完成某项科研,以及带有临时性、季节性的劳动合同。合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动关系,劳动者要加入用人单位集体,参加用人单位工会,遵守用人单位内部规章制度,享受工资福利、社会保险等待遇。这种劳动合同实际上属于固定期限的劳动合同,只不过表现形式不同。 一般在以下几种情况下,用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(1)以完成单项工作任务为期限的劳动合同;(2)以项目承包方式完成承包任务的劳动合同;(3)因季节原因临时用工的劳动合同;(4)其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 根据《劳动合同法》第十九条规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是以工作任务完成作为终止条件,工作任务完成的时间即为劳动合同的终止时间。对于一些工作任务而言是无法确定工作任务完成的具体时间的,而且往往这种劳动合同的期限都比较短。因此,对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不得约定试用期。只要劳动者按照劳动合同的要求完成了工作任务,就能说明劳动者胜任这份工作。
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