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1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天； 已满20年的，年休假15天。国家法定假日．假日不计入年薪假期。2、如果用人单位安排员工休，年薪期间的工资收入与正常工作期间相同。3、用人单位未经员工同意安排年薪或安排员工年薪天数少于年薪天数的，应在本年度内向员工支付年薪天数，按当天工资收入的300％支付年薪工资，包括用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。计算未休假工资报酬的日薪收入，按员工本人的月薪除以月薪天数（21、75天）计算。月薪是指员工在使用者支付未休假补贴前12个月加班补贴后的月平均工资。
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 其文件可以参考: 1.中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》2008.1.1开始实施。 2.《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。” 3.《国务院关于职工休假问题的通知》“确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。”
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