过失犯罪能定缓刑吗-法师兄

符合缓刑条件的可以缓刑。根据法律规定，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑： (一)犯罪情节较轻; (二)有悔罪表现; (三)没有再犯罪的危险; (四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。对于累犯和犯罪集团的首要分子，不适用缓刑。

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在缓刑考验期间过失犯罪的，一般不能再判缓刑。人民法院应当撤销缓刑，对行为人新犯的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚，依照数罪并罚的相关规定...

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符合缓刑条件的可以缓刑。根据法律规定，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人...

缓刑考验期内犯过失犯罪会撤销缓刑，我国《刑法》第七十七条第一款规定，被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚，依照本法第六十九条关于数罪并罚的规定，决定执行的刑罚。从条文规定间的关系来看，缓刑期间过失犯罪也不应再适用缓刑。缓刑考验期内犯新罪的，无论是故意犯罪还是过失犯罪，数罪并罚后必须是实际执行的刑罚。刑法第七十七条第二款规定，被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，违反法律、行政法规或者国务院公安部门有关缓刑的监督管理规定，情节严重的，应当撤销缓刑，执行原判刑罚。从该款条文的规定来分析，被判处缓刑的犯罪分子在缓刑考验期限内又有违法行为，且该违法行为达到一定的严重程度时都必须撤销缓刑，执行原判刑罚。

可以解聘，根据劳动法的相关规定，劳动者被追究刑事责任的，与人单位可以与之接触劳动关系，这里的追究刑事责任包括缓刑。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

符合缓刑的适用条件可以判缓刑，但是如果前科已经构成累犯，则不可判缓刑。因为缓刑的运用是以罪犯有悔罪表现，不致再实施危害社会的行为为条件的，而累犯是经过了刑事处罚后不思悔改再次犯罪，具有较大的人身危险性，如果对累犯适用缓刑，就违背了我国刑罚的目的。所以累犯不能适用缓刑。