离婚申请多少天生效

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• 问婚假申请要多少天
  

  婚假提前多少天申请这要根据具体的情况，一般来说，婚假要提前四个星期请假。而且结婚证日期必须在劳动合同期限里面，半年请假有效。 法律规定，按照法定年龄结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

• 问撤诉后申请离婚多久生效
  

  在中级法院的准许撤诉裁定送达后，诉讼程序即终结。根据《民事诉讼法》的规定，如果当事人对一审民事判决不服的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。在法院受理上诉后，当事人向二审法院撤回上诉的，经二审法院裁定准许撤诉并送达后，二审法院的裁定即生效，原一审法院的判决也生效。如果一审判决准许离婚的，则在二审法院裁定撤回上诉后，判决即生效，双方的婚姻关系即合法解除。《民事诉讼法》第一百六十四条当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。第一百七十三条第二审人民法院判决宣告前，上诉人申请撤回上诉的，是否准许，由第二审人民法院裁定。第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。

• 问离职申请表送达后多少天内有效
  

  辞职申请书落款写提交的那天时间。具体的离职日期可以写到辞职申请书里面，也可以不写。一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况： 1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。 2、即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况（例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况），劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人

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