关于离婚的原因怎么说

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• 问关于离婚的理由怎么说
  

  有的婚姻登记机关要求你将离婚破裂的原因写清楚。如果离婚的原因是由于他的过错引起的，如果你要求你将他的过错描述在离婚协议中，比如婚外情、家庭暴力等。其实，如果是协议离婚，你们对此问题再进行争议已没有很大的意义，在夫妻感情破裂原因中，直接以“感情不和、性格不和”等模糊词语进行阐述就可以了，解决问题是最重要的，“争口气”的思想是不可取的。

• 问对于离婚原告的理由怎么说
  

  你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议， 年底不好说，先把你说的情况证据收集好，材料准备好， 你们结婚多长时间了，有无共同财产， 由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。

• 问离职原因个人原因和其他原因说明怎么写
  

  劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者离职原因个人原因和其他原因可以根据劳动者自己的实际情况填写，通常有：个人回家创业；个人身体不好，不能胜任该工作；世界那么大，我想去看看；离家远；用人单位无过错，劳动者可以依法提出离职，不需要用人单位批准，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

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