什么是养老金双轨制-法师兄

中国现行的是“退休金双轨制”，有两套并行的养老金体系，一套是政府部门、事业单位的退休制度，由财政统一支付“吃皇粮的人民公仆”的养老金；另一套是社会企业单位的“缴费型”统筹制度，是单位和职工本人按一定标准缴纳。机关事业单位退下来的养老金和企业人员退下来的养老金，具体讲表现为三个不同：一是统筹的办法不一样，即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由国家财政统一筹资；二是支付的渠道不一样，即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由国家财政统一支付；三是享受的标准不一样，即机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员，差距大概是3～5倍。养老金待遇最高相差50倍，从被访者来看，最低为200元，最高为10000元。

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所谓“退休养老金双轨制”，是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。从总体上说，退休养老金双轨制是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产...

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所谓“退休养老金双轨制”，是指对不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。从经济学角度分析，退休养老金双轨制是计划经济时代向市场经济转型期...

养老保险双轨制正式废除如果参保人没开养老金就死亡了，个人帐户作为遗产，可继承的。一、尽管累计缴费年限在10年或15年以上，并且达到法定退休年龄的，就能够享受养老金待遇，但是缴费年限越长，缴费金额越多，今后的养老金也就越多，反之则少。二、职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，一般来说养老保险：单位20％，个人8％。

1、基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月基准以当地上年度工作人员月平均工资和本人指数化月平均工资平均为基础，每年支付1％。国务院决定实施后参加工作。个人缴费年数累计达到15年的人，退休后每月发放基本养老金。决定实施前参加工作。实施后退休、支付年数（包括支付年数在内，共计15年以上的人，在支付基础养老金和个人账户养老金的基础上，根据支付年数的长短支付过渡养老金。2、决定实施后达到退休年龄但个人缴费年限累计不足15年的人，其基本养老保险关系处理和基本养老金发放比较实施《中华人民共和国社会保险法》（人力资源社会保障部令第13号）实施。决定实施前退休人员，继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。3、从已公布的地方养老金并轨的具体意见和方法来看，地方版实施意见的主要内容与国家版的规定基本一致，但各地也根据实际情况作出了相应的调整和规定。例如，上海规定个人收费基数由本人上年度月平均收入决定。山东机关工作人员的支付工资基数包括本人上年度工资收入中的基本工资．国家统一补助金．规范后的补助金（地区补助金）和年末一次奖金的事业单位工作人员的个人支付工资基数包括本人上年度工资收入中的基本工资．国家统一补助金和业绩工资。

所谓“退休养老金双轨制”，是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。从总体上说，退休养老金双轨制是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物。这是因为我国城镇养老保险的改革是从企业开始的，企业先实行了社会化，而机关和事业单位仍然是单位管理，在这个过程中，就形成了一个差距。计划经济时期，中国企业基本上都是国有性质，企业职工是“单位人”，在职退休金双轨制退休金双轨制时的工资、退休后的养老，完全由单位负责。 1991年，国务院颁布了《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，规定社会养老保险费用由国家、企业和个人三方共同负担，实行社会统筹。企业职工养老从“单位保障”迈向了“社会保障”。在这个阶段，机关事业单位养老保险制度也进行了研究探索，但改革进程相对滞后，仍实行单位退休养老制度。改革的不同步，两种制度在筹资方式、待遇计发调整和管理方式上均不同，形成了所谓的养老“双轨制”。