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女职工怀孕4个月流产的,根据医疗部门的意见,给予15天到30天的产假;女职工怀孕4个月以上流产的,尊医嘱和员工患病的有关规定处理。可以带薪休...
怀孕后跟用人单位签订劳动合同建立劳动关系的,可以享受产假待遇。另外劳动关系自用工之日起建立,不是从劳动合同签订之日起建立。 如已参加生育保险...
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法律没有规定保胎假,保胎可以请事假或者病假。另外请假期间没有工资。一般情况下如果是特别情况,有需要保胎的现象的话,那么可以请假,但是需要开具证明,而且,在请假期间应该是没有工资的。有些公司规章是可以带薪请病假,但是有天数限制。具体的需要根据公司的章程规定。
一切都应当照常。根据《人口和计划生育条例》规定:女年满24周岁初次生育的,或者年满23周岁结婚后怀孕的初次生育,为晚育。晚育的初产妇延长产假30天,并给予男方护理假10天。凡符合计划生育法律法规享受假期的人员,视为出勤,不影响工资、奖金及福利待遇。
一般情况下是不可以的。严格地说,自当事人怀孕之日起,就不能再享受独生子女父母奖励费。而且“二胎没生之前且没办准生证”的行为,如果是在两孩生育新政策正式实施前发生的,未经批准生育第二个子女还得被征收社会抚养费。这在你省的《人口与计划生育条例》中应该是有明确规定的。
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