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合同解除协议是否有效取决于情况。 合同是否有效取决于合同当事人是否具有民事行为能力，是否真实，是否违反法律、行政法规的强制性规定，是否违反公...
有效。合同是否有效看合同当事人是否具有民事行为能力，意思表示真实，违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。因此，合同解除协议符合合同...
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劳动关系解除时，用人单位与员工通常都会签订解除劳动合同协议书。从法律上说，协议是双方当事人真实意思的表示，采用书面形式订立协议的，自双方签字或者盖章时，协议已成立，但这不意味着所有签订的协议都是合法有效的。依法成立的协议受法律保护，对当事人具有法律约束力，双方应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。如果不是合法有效的，协议就没有约束力，当事人可以反悔。员工签订了经济补偿协议后能否反悔，关键要看此协议是否合法有效。《劳动合同法》明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
短信解除合同有效。合同解除分为约定解除和法定解除两种情况。发短信解除合同是否有效，关键在于发送此条解除合同短信的人是否享有约定或法定的合同解除权，若满足约定解除合同的情形，或者符合五个法定解除合同的情形，通过短信方式解除合同的，自该短信送达对方之日起，该合同即时解除。
必须要有书面解除合同证明才有效。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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