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根据税法的规定,房地产税的计算方法如下:1、按房地产原值一次减去30%后的馀额计算。其计算公式为年应纳税额=房地产原值×(1-30%)×1、2%。2、第二,按租金收入计算,其计算公式为年应纳税额=年租金收入×适用税率(l2%)。
一、普通员工工龄基本工资的计算 1、在该单位连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。 2、在该单位连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。 3、在该单位连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。 4、在该单位连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。 5、以此类推,之后在本单位工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶。 6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。 7、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。 8、试用期间不计算工龄。 二、管理人员工龄基本工资的计算 1、在该单位连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。 2、在该单位连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为¥100元整。 3、在该单位连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为¥150元整。 4、在该单位连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为¥200元整。 5、在该单位连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为¥250元整。 6、在该单位连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为¥300元整。 7、以此类推,之后在本单位工作每增加一年,每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后,所有级别管理人员在本公司工作每增加一年,每月工龄工资增加¥50元整,累计十年封顶。(计算方式与“普通员工工龄基本工资的计算方法”相同) 8、试用期间不计算工龄。 9、连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。 10、辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。 11、如遇提升,从当月起,按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。
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