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一、《国务院关于职工探亲待遇的规定》第４条规定探亲假期分为以下几种： （１）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，３０天。 （２）未婚员工探望父...
一般来说都是15天到60天左右，当然，不排除有时候工伤案情比较复杂，需要调查取证致使时间延长的可能。根据《工伤保险条例》规定，社会保险行政部...
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一般休息12个月，最长不超过24个月，《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤认定是否有时间限制已成为许多工伤受害者的问题，那么工伤认定的期限是多长时间呢？工伤认定的申请期限为一年，自事故伤害确定之日起计算。以下是工伤认定申请程序中的相关时间规定。区、县劳动安全行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送达工伤认定申请人或者其直系亲属和从业人员所在单位，并通知劳动能力鉴定的申请程序。根据《工伤保险条例》，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向区劳动安全行政部门申报。用人单位不按照规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织也可以直接向劳动部门申请工伤认定
当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的期限，这是受伤职工合法权益受到保障的前提。这就要求用人单位在规定的期限内办理申报工伤的手续。如果超过期限，就很难认定了。对于申请工伤的期限，我国的《工伤保险条例》规定，“职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
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