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(一)接受全省劳动保障业务举报、投诉、咨询; (二)提供国家和省有关劳动保障方面的法律、法规、规章、规范性文件查询服务; (三)提供省劳动保...
劳动保障局不接受网上投诉,可以拨打电话或者现场投诉。 基本程序: 1.争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书; 2.仲裁委员会收到申诉书之...
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1、在投诉之前,首先要了解劳动监督是一个什么样的部门。目前,劳动监察的职能属于人力资源和社会保障局,其下属机构包括劳动监察大队和劳动仲裁委员会,其中只有劳动监察大队是行政执法机关。因此,无论是来人、来电、来信,最终处理单位都是劳动监察大队。二、口头报告。本人工资或劳动报酬未支付,涉及实际利益必须维权。什么仲裁.起诉,不用担心,去劳动监察大队投诉。是的,我直接亲自去口头报案,对方一般会受理。但如何处置,则需要劳动法的具体规定。三、涉案群体问题。对于拖欠农民工工资或不按规定支付报酬的问题,往往涉及大量群体。为了引起相关部门的重视,很多人聚众讨薪的场景可能是可以理解的,但既然选择了劳动监督,就要按照规定的程序选择三五个代表依法投诉。四、书面报告。若性格内敛,又涉及深层次问题,则有人采取书面投诉的方式。书面投诉的好处是避免言不达意,把问题说清楚。这种方法可能会削弱监督的重视程度。五、拨打劳动监察投诉电话:12333。经常看到网友问被劳动侵权怎么办。实际上完全不需要那么拐弯抹角,劳动监察投诉电话是12333,如果遇到侵权或违法行为,直接打电话,问题也许就迎刃而解了。六、准备资料,积极配合调查。劳动监督作为执法部门,也必须依法办事。作为投诉人,不仅仅是来访、信件和电话。投诉前必须收集固定证据。投诉受理后,应积极提供线索,帮助劳动监察部门正确处理。
劳动保障局不接受网上投诉,可以打电话或现场投诉。 基本程序: 1、争议发生后一年内申请仲裁,提交仲裁申诉书 2、仲裁委员会自收到投诉之日起五日内作出是否受理的决定 3、仲裁庭5日前书面通知双方当事人 四、开庭,明确要求,答辩,调查事实,证据质证,辩论,陈述。 5、调解 6、如果调解失败,裁决。
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的拖欠工资:用人单位有下列情形之一的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的并要求经济补偿责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;逾期不支付的不发工资克扣工资可以打12333电话投诉该电话是人力资源和社会保障局的电话加班费或者经济补偿当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系劳动者可以申请劳动仲裁。也可以到劳动局监察大队投诉;劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。由于公司未能按时发放劳动报酬;(四)解除或者终止劳动合同劳动监察大队协调不成的由劳动监察大队责令用人单位支付工资。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报。《劳动合同法》第八十五条由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;(三)安排加班不支付加班费的
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