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在校大学生与用人单位不存在劳动关系,不能通过劳动行政部门解决纠纷,但当事人存在劳务关系,因劳务关系发生纠纷的,当事人可以协商解决,协商无效的...
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大学生在满足结婚条件的情况下,可以到学校户籍管理处或大学所在地派出所开具集体户籍证明清单,然后携带集体户籍证明、身份证、照片到当地民政局办理。根据民政部的实施情况<婚姻登记条例>根据《关于若干问题的意见》,当事人属于集体户口的,婚姻登记机关可以凭集体户口的户口卡或者加盖单位印章的户口簿复印件办理婚姻登记。
实习生本身是实习合同,不是劳动合同,当然,实习合同涉及的一些问题,可以参照劳动合同法的规定。 例如,实习生办理离职可以参考劳动合同员工程序。辞职和离职的流程是: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认. (3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。 (4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。 (5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。 (6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。 (7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。
大学生就业政策:1。鼓励大学毕业生在基层和困难地区工作。各级政府应当为大学毕业生创造工作条件,主要丰富城乡基层单位,从事教育、卫生、公安、农业技术、扶贫等社会福利事业。在困难地区工作2年或2年以上的,应当优先推荐和录取;申请党政机关和国有企业事业单位的,在同等条件下优先录用。二、二。党政机关聘请公务员和国有企业事业单位新的专业技术人员和管理人员,主要面向大学毕业生,公开招聘或者招聘,择优录用。三、二。鼓励各类企业事业单位,特别是中小企业、民营企业事业单位聘请大学毕业生,政府有关部门应当为其提供便利的条件和相应的服务。省会、省会以下城市应当认真落实有关政策,取消定居限制。
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