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可以申请工伤鉴定的,根据鉴定结果来赔偿 另外是交通事故,可以有交通事故的赔偿 交通事故由交警作出事故责任认定,由公安机关交通管理部门对经过勘...
属于工伤。 单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、...
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属于工伤的,有具有资质的法人单位承担工伤赔偿责任。发生工伤事故,用人单位应在30日内提出工伤认定申请,单位未按规定申请的,工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定,治疗终结后申请劳动能力(伤残等级)鉴定,伤残等级以鉴定结果为准。 工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果,可以申请劳动仲裁索赔。 如未与单位签订劳动合同,单位又不承认劳动关系的,你们可以先申请劳动仲裁确认劳动关系。劳动关系确认后,再申请工伤认定。
可以向工地老板索赔,主张工伤待遇。伤残金包括: ⑴医疗费 ⑵住院伙食补助费 ⑶护理费 ⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等) ⑸一次性医疗补助金:当地职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数) ⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴 ⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资 ⑻后续治疗费 ⑼残疾辅助器具费 ⑽交通费等。 协商赔偿不成,用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
您这个问题首先您的老板是否符合劳动合同法律关系的用工主体,按照相关法律规定用工主体资质的有企业法人以及有营业执照的个体工商户,然后您与他有否证明劳动关系的证据,如劳动合同,没有的话,那么您要申请劳动仲裁委员会确认劳动关系,确认后向劳动保障行政部门申请工伤认定,工伤认定决定书中认定您的伤为工伤,那么您的老板按照工伤保险条例相关规定承担相应的工伤待遇。
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