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用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员可以签订“竞业限制”协议。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员...
1、先对合同进行编号处理(编号要按照一个标准进行)。 2、归属于各个部门的合同应有相应部门管理。 3、各部门负责人指派专人对合同进行整理、归...
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合同可以从以下几方面去加强合同管理： 其一，要使合同成为保护企业利益的有利武器，就必须签订一份成功的合同； 其二，强化合同管理，建立以合同管理为核心的管理机制，理顺各方关系，形成有机运行体系。 《民法典》第五百条当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任： （一）假借订立合同，恶意进行磋商； （二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况； （三）有其他违背诚信原则的行为。
合伙企业的特殊性决定了虽然公司治理是根据《公司法》实施的，但往往难以形成法人治理结构。这不仅是合伙企业的制度问题，也是合伙企业合伙文化的基本组成部分。解决这一矛盾的可行手段仍然取决于共享价值观和以人为本的管理理念，并有实际的改变手段。首先，实施民主管理。合伙企业是一个知识组织，是合伙价值的载体。合伙企业的有效管理和长期发展取决于合伙人，这是民主管理的内在基础。从外部角度来看，机会的增加和快速激烈的竞争也迫使合伙企业的管理趋于民主化，因为这是实现竞争优势的唯一途径。第二，强调能力而不是水平。作为一家合伙企业，合伙企业的自我实现价值在于创造而不是权力，在于工作而不是等级。知识和能力构成了合伙企业的价值基础。因此，合伙企业的报酬应该基于贡献的大小，而不是合伙企业的文化水平和谐。这也将有利于稀释合伙企业的基础。
1、返还财产。返还财产，是指合同当事人在合同被确认为无效或者被撤销以后，对已经交付给对方的财产，享有返还财产的请求权，对方当事人对于已经接受的财产负有返还财产的义务。 2、折价补偿。折价补偿是在因无效合同所取得的对方当事人人的财产不能返还或者没有必要返还时，按照所取得的财产的价值进行折算，以金钱的方式对对方当事人进行补偿的责任形式。 3、赔偿损失：当合同被确认为无效后，如果由于一方或者双方的过错给对方造成损失时，还要承担损害赔偿责任。
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