工地上摔伤没有合同赔偿怎么办-法师兄

工程施工，牵扯到施工方、发包方、转包方、包工头多方主体等遇到伤亡事故会经常推诿，较为复杂，建议你首先你们要督促你父亲的用人单位尽快向劳动保障部门递交工伤申请，如事发后一个月用人单位还未办理，你们可自行提出申请，待今后条件合适时做工伤认定；其次，目前没人出钱的问题，你们可向施工监管部门反映，目前工程开工，都会交纳保证金，由其出面可能解决问题的力度会更大。人先保证得到救治，其他的都好说。建议委托熟悉建筑工程施工的律师帮你全程提供帮助。

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首先要搜集雇佣关系的证据，等治疗后，申请伤残鉴定，根据结果主张赔偿。不服鉴定结果可以申请重新鉴定，自己预测没有实际意义，要懂得如何维权是关键...

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算工伤的，一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申...

1、没签合同没保险属于违法用工，你可以主张双倍工资的差额，并有权解除劳动关系要求用人单位对工作年限的经济补偿。 2、你的手受伤是被他人砸伤的，浙江省对《社会保险法》实施后，因第三人侵权导致工伤的，仍继续适用浙政发（2009）50号通知的规定。即职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤的，依法享受工伤保险待遇。如职工获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任相对应项目中应扣除第三人支付的下列五项费用：医疗费，残疾辅助器具费，工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。建议你先申请工伤认定和伤残鉴定，这是你日后主张权利的最基本证据。至于你有用人单位，你有必要了解是包工头还是另有公司对你直接用工。

1首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔； 2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

1、关键要看是否与单位形成了劳动关系，如果具有劳动关系或事实劳动关系，可以申请认定工伤，单位不予申报的本人可以在一年内申报工伤，并进行劳动能力鉴定，享受工伤保险待遇。单位未缴纳工伤保险的，由单位自行承担赔偿。 2、如果不具有劳动关系，可按雇佣关系直接向雇主提出人身损害赔偿要求，要求支付医疗费、误工费、护理费、交通费、住院补助费等。协商不成的可提供证据向法院起诉。 3、我擅长处理此类人身损害赔偿纠纷，详情欢迎来电细谈或预约面谈，以便更好地为你分析和解答，济南邢波律师。