被别人打还手构成正当防卫吗-法师兄

如果没有造成后果，就没有必要去讨论是什么性质了，如果导致他人受到严重伤害，你的行为尚不能构成正当防卫，只是互殴，因为没有了解你的具体情况，比如，对方为什么要打你，一定是先有了冲突，打你的时候，用的什么东西，如果是用刀伤害你，就应该是正当防卫，如果是拳头打你，就不太好说了，所以现在无法判断是否构成正当防卫

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看你之前是否有防卫挑衅行为，譬如故意激怒对方让他先动手打你，如果是这样，那就不属于正当防卫；会因为触犯故意伤害罪而被追究刑事责任；如果没有...

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正当防卫是指行为人为保护他人或者自己的合法利益免受不法侵害，迫不得已而采取的制止不法侵害的行为，造成不法侵害人伤亡的，属于正当防卫同学承担刑...

1、您描述的情况在实践中很难被认定为正当防卫。我国刑法第二十条对正当防卫作了如下规定： “为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。根据刑法第二十条的规定本来您同事先拿着扳手打您，您还手打他属于正当防卫，您在进行防卫时完全可以采用别的方法，但是你把他鼻梁打骨折，就属于防卫过当，防卫过当是需要负刑事责任的。根据我以往办案的经验，你们这种情况往往会被认为是互殴，任何一方构成轻伤，另一方都有可能被追究刑事责任。 2、您描述中没有具体说您受伤的情况，但您说对方鼻梁骨折，很有可能构成轻伤，如果构成轻伤，报警的话，你有可能会被追究刑事责任，如果构成刑事犯罪，单位可以与您解除劳动合同。您可能自己觉得同事先动手打您了，都不陪个礼，心里不平，但是如果报警，可能问题会更复杂化，如果万一被追究刑事责任，对您以后的发展肯定没有好处。所以虽然您可心报警解决，但我希望您谨慎分析利弊，选用有利于自己的处理方式。如仍有不解请及时追问。

打人肯定是违法的。如果致被打者轻伤以上，会涉嫌犯故意伤害罪；如果致被打者轻微伤，则属于违反治安管理的行为，应当受到治安管理行政处罚。被打者被打后还手，如果符合正当防卫的条件，可以认定正当防卫；如果防卫超过必要限度，属于防卫过当，防卫过当的，要负刑事责任。防卫过当造成对方伤害后果的，定故意伤害罪；致被害人死亡的，定故意杀人罪。以上所说的情况是一方对另一方实施不法侵害的情况。如果双方是互相斗殴，一般情况下不存正当防卫的问题。不存在正当防卫的问题，也就不存在防卫过当的问题。因为防卫过当要求具备正当防卫的条件，但防卫行为超过了必要限度。双方互殴不能定正当防卫或防卫过当也不是绝对的。如果双方互殴已经结束，一方又对另一方实施伤害行为，这时对方是可以进行正当防卫的，但这种情况下定正当防卫的条件会很苛刻，一般情况下是难以认定的。《刑法》第十九条【聋哑盲人犯罪的刑事责任】又聋又哑的人或者盲人犯罪，可以从轻、减轻或者免除处罚。第二十条【正当防卫】为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。【防卫过当】正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。【无过当防卫】对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。

打架斗殴违法，不管是先动手还是后还手，双方都应负相应的法律责任，一般不构成正当防卫。而且我国刑法对正当防卫有着明确的规定，正当防卫也有“度”的限制，并不是无所限制的，超过一定的“度”就是防卫过当，也要承担相应的法律责任。　　《刑法》第二十条　　为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。　　正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。