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用工单位与劳务分包单位之间的合同争议,不属于用人单位和职工间的纠纷,而属于民事合同关系,所以不能够申请,应该通过诉讼途径解决。具体的纠纷处理...
用工单位与劳务分包单位之间的合同争议,不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷,而属于民事合同关系,所以不能够申请劳动仲裁,应该通过法院诉讼途径...
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一、该派遣单位有诸多违法之处: 1、按《》的规定,派遣单位和你应该签订至少2年的,1年合同是不对的; 2、06年上半,08年8月才入保险,该行为是违法的; 3、连续上24小时班,没有身体损害费炉火费,和用人单位没有同岗同酬,此类行为是违法的。参见法规:1、《劳动合同法》以下规定:第十七条劳动合同应当具备以下条款:......(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;......第五十八条......单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的标准,向其按月支付报酬。第六十二条用工单位应当履行下列义务:......(三)支付、奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;......第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。2、《》以下规定:第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。二、维权方式:首先和单位协商,协商不成,可向劳动行政管理部门投诉或向劳动仲裁部门申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可依法向人民法院提起诉讼。
1、协商。发生劳务合同的民事纠纷首先应该考虑通过协商的途径来解决,劳务提供者可以与用人单位通过自愿协商的方式协议来消除矛盾。 2、调解、遭化解纠纷方面,《民法典》提出多元化解机制,在国家层面运用法律的规定的多元手段综合解决矛盾纠纷。劳务纠纷的一方当事人可就已经发生的劳务纠纷向劳动争议调解委员会申请调解。 3、仲裁。仲裁是解决劳务纠纷的重要手段,具有灵活、快捷、强制执行效力的特点。劳务纠纷的一方当事人可以将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。 4、诉讼。诉讼程序具有较强的法律性、程序性,和强制执行力。劳务合同的一方当事人可以通过向人民法院提起诉讼的方式解决矛盾。
承包合同是确定发包与承包双方的权利与义务,并受法律保护的契约性文件。当承包合同出现纠纷时可以根据《》第128条规定来解决。《合同法》第128条规定,当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的,可以根据协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的,可以向人民法院起诉。当事人应当履行生效法律文书确定的义务;拒不履行的,对方可以请求人民法院执行。承包可按照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国》、《中华人民共和国法》、《中华人民共和国》等法律相关规定处理。
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