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根据具体案情来计算工伤赔偿，建议委托律师申请工伤认定、计算赔偿等。《工伤保险条例》工伤保险待遇第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行...
可以认定工伤，你应当要求用人单位向劳动部门申报工伤并进行工伤认定和伤残鉴定，然后根据《工伤保险条例》的规定进行工伤赔偿。如果用人单位不申报的...
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一、建议你先做个工伤鉴定和劳动能力鉴定，你在工作中受伤，应当按照工伤的标准赔偿。我估计能评上10级。 10级标准：14）身体各部位骨折愈合后无功能障碍； 二、工伤赔偿的标准，10级具体如下： 1，医疗费， 2，伙食补贴，50*21=1050 3，停工留薪，每天的工资*停工留薪的期间 4，伤残补助金，平均工资*7个月 5，工伤医疗补助金，平均工资*8个月 6，就业补助金，平均工资*8个月，需要劳动者提出辞职。 7，交通费 8，残疾护具器具费用 9，护理费，护理人员工资（无工资的参照当地护工）*护理人数*护理时间 三、你带齐你的资料，到东西湖区人力资源和社会保障局，申请工伤鉴定； 四、如果你被认定为工伤，并评上伤残的情况下，单位应当按照工伤的标准进行赔偿，这标准比你提出的高多了。 希望我的回答能够帮到你，如果还有你不懂工伤申请的流程，可以聘请律师代为办理，费用不多，如祝你早日康复！
十级伤残！各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法都是不一样的，存在一定的地域差异。关于工伤理赔这个问题，我可以给你提供一个参考数据，这个参考的依据是按照各地出台的《工伤保险条例》中所规定的赔偿标准计算的。达到最低十级及以上伤残的有三项赔偿，分别是：一次性伤残补助金（由社保支付给伤者）、一次性医疗补助金（由社保支付给伤者--也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者）、一次性伤残再就业金（由企业支付给伤者）。没解除劳动合同（意思就是你还在这个单位继续工作）只领得到一次性伤残补助金，（有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金）；如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金；如不解除劳动合同，则暂时得不到。以下举例广东省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准：一次性伤残补助金：赔偿本人7个月工资。一次性伤残再就业金：赔偿本人4个月 5de
是工伤的话，可以根据《社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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