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第一步，完成养老金制度并轨，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。 第二步，从开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。
工龄工资＝工龄×工龄工资标准，工龄是服务企业的年数。新的养老金规定还没有详细说明公务员退休后能获得多少养老金。其次，60岁退休，45岁的公务员工作时间为15岁。在正常情况下，他们应该在几年前退休，而几年前退休的公务员不适用于今年退休后养老金制度改革后的新方法。养老金计算方法和公式：养老金＝（去年当地员工的平均工资 我指数化月平均工资）／2×【缴费年限（含视为缴费年限）×1％］ 个人账户存款／计发月数（50岁为195岁，55岁为170岁，60岁为139岁）。计发比例因工作年限而异。工作年限越长，养老金替代率越高。工作年限35年以上的，按90年计算％工作年限30年以下35年的，按85年计算％工作年限20年以下30年的，按80年计算％计发。由此可见，机关事业单位工作人员最低养老金替代率为80－90％。事业单位工作人员退休后的退休费计发基础是退休前岗位工资加薪级工资；退休后技术工人和普通工人的退休费计发基础是退休前岗位工资加技术等级工资。
目前法定退休年龄：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，女干部年满五十五周岁，并且连续工龄满十年的；（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。延迟退休方案今年制定，2017年正式推出。
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