企业工伤事故如何赔偿-法师兄

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问企业工伤事故赔偿

企业工伤事故的赔偿流程：工伤索赔的整个流程：一、工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。二、工伤认定程序由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。三、工伤鉴定程序工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即走完工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。四、协商赔偿程序工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。五、劳动仲裁程序与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。六、法院审理程序对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。七、执行程序仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。八、申诉程序对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。
问企业工伤如何补偿，企业工伤如何赔偿补偿知识

用人单位应当自事故发生之日或者被诊断为职业病之日起30日内提出，遇有特殊情况，经劳动保障部门同意，可以适当延长。用人单位未按上述规定申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属可以由工会组织提出。但从事故发生之日或被诊断为职业病之日起，提出时间不得超过一年。《工伤认定办法》第四条职工发生事故伤害或者根据《职业病防治法》的规定被诊断为职业病的，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，可适当延长申请期限。按照前款规定，应当向省级社会保险行政部门申请工伤认定的，应当按照属地原则向用人单位所在地区的市级社会保险行政部门提出。第五条用人单位未在规定期限内申请工伤认定的，受伤职工或者其近亲属，工会组织可以自事故伤害发生之日起一年内直接按照本办法第四条的规定申请工伤认定。第六条申请工伤认定时，应当填写《工伤认定申请表》，并提交以下材料：劳动、聘用合同复印件或者与用人单位有劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构出具的伤后诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断鉴定）。第七条工伤认定申请人提交的申请材料符合要求，属于社会保险行政部门管辖范围，在受理期限内的，社会保险行政部门应当受理。第八条社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核。材料完整的，作出受理或者不受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要纠正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不受理的决定。社会保险行政部门决定受理的，应当出具《工伤认定申请受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。
问企业工伤的赔偿如何赔偿？

企业工伤赔偿是怎样处理，方法如下：1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人可以在受伤之日起一年内申请；2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；