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1,劳动仲裁可以向公司注册地或者劳动合同履行地仲裁委员会申请。2,同时向公司注册地、劳动合同履行地申请劳动仲裁的,由劳动合同履行地仲裁委员会...
1、去当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委员会申请。 2、劳动仲裁是不受任何费用的。在仲裁之前,可以先向你所在的企业再进...
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根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,申请劳动仲裁的,应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请总裁的,由劳动争议仲裁委员会管辖。
1、当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委。 2、首先,劳动仲裁是不受任何费用的,在仲裁之前,你可以在现行向你所在的企业再进行一次调解,调解无果的话,你可以直接到劳动仲裁机关去申请仲裁,至于你说的需要什么手续,我国新颁布的劳动争议仲裁法第二十八条有明文规定:申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
1,劳动仲裁可以向公司注册地或者劳动合同履行地仲裁委员会申请。2,同时向公司注册地、劳动合同履行地申请劳动仲裁的,由劳动合同履行地仲裁委员会管辖。3,《劳动争议调解仲裁法》规定:第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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