公司劳动节只放一天假合法吗

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• 问五一劳动节只放一天假可以吗,有没有相关的法律规定
  

  五一劳动节只放一天假可以，但应支付加班费。五一劳动节属于法定节假日，放假一天进行加班的应当支付300%加班费。用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间，延长劳动者工作时间应当支付加班费。

• 问公司五一劳动节不给放假放假还有扣工资这个违法吗
  

  1、如果双方协商一致，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的。如需法律帮助或有疑问，可以与我联系。

• 问劳动节公司给几天假
  

  《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，自2014年1月1日起施行。其中第二条明确规定五一劳动节放假一天。 第二条全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天(1月1日)； （二）春节，放假3天(农历正月初 一、初 二、初三)； （三）清明节，放假1天(农历清明当日)； （四）劳动节，放假1天(5月1日)； （五）端午节，放假1天(农历端午当日)； （六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)； （七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

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