怀孕被辞退会赔偿赔偿金吗？-法师兄

1、单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。单位在产上假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资元。

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怀孕期间劳动合同到期，单位直接终止合同，解雇劳动者是违法的。劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，可以主张赔偿。赔偿按经...

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当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件...

怀孕退休后如何赔偿：公司违法解除怀孕期间员工的劳动合同，员工有两种维权方案。第一，员工可以要求继续履行合同，支付工资损失后继续履行合同。案件处理过程中劳动合同到期，仲裁或法院撤销用人单位解除劳动合同决定，认定双方解除劳动合同，要求用人单位支付到解除劳动合同之日的工资和经济补偿金（该补偿金每工作一年应支付一个月的经济补偿金，08年以前工作的年限不计算，从08年开始计算）。第二种，根据《劳动合同法》第四十二条，第四项规定：女职工在孕期，产期，哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条，第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就是硬性规定，不可违反。如果用人单位违法解除怀孕女工劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应撤销解除劳动合同的决定的劳动者不想继续在本单位工作的，根据《劳动合同法》第87条的规定，用人单位应按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式能较好维护权益。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《女职工劳动保护规定》第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第十三条对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。孕妇被裁员一般怎么赔偿，相信法院会判给你合理的补偿金的.你可以看下关于外企孕妇裁员赔偿我的回答。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。