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2、当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的,如果查明属于以下情形,人民法院应当予以支持:(一)双方未办理结婚登记手续的;(二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的;(三)婚前给付并导致给付人生活困难的。适用前款第(二)、(三)项的规定,应当以双方离婚为条件。
上班迟到早退扣工资没有相关法律依据,除非是给用人单位造成经济损失且在劳动合同中有明确约定。 但每月的扣罚累计不得超过当月工资的20%,且扣罚后的工资不得低于当地的最低工资标准。
先做工伤鉴定,根据工伤鉴定的伤残等级要求赔偿,具体的赔偿数额双方协商,协商不成的可以申请劳动仲裁。工伤赔偿包括:()医疗费:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目、工伤保险药品目、工伤保险住院服务标准律依据:《工伤保险条例》第29条第3款 (二)住院伙食补助费:本单位公差伙食补助标准70%律依据:《工伤保险条例》第29条第4款 (三)交通费、食宿费:本单位职工公差伙食补助标准律依据:《工伤保险条例》第29条第4款 (四)康复治疗费:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品、工伤保险住院服务标准律依据:《工伤保险条例》第29条第6款 (五)辅助器具费:各省、直辖市工伤辅助器具限额标准律依据:《工伤保险条例》第30条 (六)停工留薪:原工资福利待遇变由所单位按月支付《工伤保险条例》第31条 (七)护理费:(1)停工留薪期内需要护理由所单位负责(2)评定伤残需要护理完全能自理按统筹度职工月平均工资50%;部能自理统筹度职工月平均工资40%;部能自理统筹度职工月平均工资30%;《工伤保险条例》第31条第3款、第32条
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