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工程施工,牵扯到施工方、发包方、转包方、包工头多方主体等遇到伤亡事故会经常推诿,较为复杂,建议你首先你们要督促你父亲的用人单位尽快向劳动保障...
算工伤的,一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申...
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1、如果在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而摔伤,一般可以认定为工伤; 2、如果在工作场所外摔伤,不是工伤; 3、劳动者可以在伤害发生后的一年内去当地社保中心工伤科申请工伤鉴定,鉴定为工伤的,由工伤基金按工伤待遇赔偿,如果用人单位未缴纳工伤保险,由用人单位承担赔偿; 4、用人单位用工满一个月不签订劳动合同是违法的,劳动者可以要求支付双倍工资,最低可以主张11个月。
1、关键要看是否与单位形成了劳动关系,如果具有劳动关系或事实劳动关系,可以申请认定工伤,单位不予申报的本人可以在一年内申报工伤,并进行劳动能力鉴定,享受工伤保险待遇。单位未缴纳工伤保险的,由单位自行承担赔偿。 2、如果不具有劳动关系,可按雇佣关系直接向雇主提出人身损害赔偿要求,要求支付医疗费、误工费、护理费、交通费、住院补助费等。协商不成的可提供证据向法院起诉。 3、我擅长处理此类人身损害赔偿纠纷,详情欢迎来电细谈或预约面谈,以便更好地为你分析和解答,济南邢波律师。
根据法律规定,这种情况视为工伤,享受工伤待遇;单位应该在事发后一个月内为该员工申请工伤认定;否则该员工家属可以在一年内要求认定为工伤。如果认定为工伤,就要按照工伤进行赔偿。另外,因为你们没有签订劳动合同,如果仲裁的话,员工家属会要求支付11个月的双倍工资和2个月的经济补偿金。建议协商私下处理。如果你们单位需要法律顾问,我们可以给你提供全面的法律服务。
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