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首先，如果有在场同学的话，可以跟同学联络起来，毕竟不止两双眼睛。其次，立马跟学校校长沟通，记住，是立马，任何事情都是有时效性的，过了，就会被...
《教育法》第二十九条规定：“教师在教育教学中应当平等对待学生，关注学生的个体差异，因材施教，促进学生的充分发展。教师应当尊重学生的人格，不得...
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1、有编制的教师，不会被轻易的解聘。除非该教师严重违反学校的纪律或者国家的法律。有编制的教师被解聘，如果不服的，可以向学校所在地教育主管部门投诉，或者申请工作调动，调动到其它的学校工作。2、根据《教师法》规定，如果教师有法律规定的违法行为，是可以依法解聘的。《教师法》第三十七条教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；（二）体罚学生，经教育不改的；（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。教师有前款第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。3、根据《劳动法》（第二十五条）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
对于老师打学生的行为，我们都清楚这是违法的。无论是《》还是相关的教师条例，都规定了老师不能打学生，不能体罚学生，如果学生受到了不公平的体罚等待遇，必须立刻向相关部门举报。《中华人民共和国未成年人保护法》第四十六条未成年人的合法权益受到侵害的，被侵害人或者其有权要求有关主管部门处理，或者依法向人民法院提起诉讼。第四十八条学校、幼儿园、托儿所的教职员对未成年学生和儿童实施体罚或者变相体罚，情节严重的，由其所在单位或者上级机关给予行政处分。
一、老师并非没收或收缴（不还）手机，只是对学生影响学习注意力的物品暂扣或代为管理，事后会用妥善的方式处理，家长应当维护学生的正当权利（而不包括不当行为）的同时，也应尊重老师的良苦用心。 二、既然家长这样挺身护短，就把手机给他吧，让他自已去面对。这样的学生不管也罢，苦心善意未必会有善意的回报。 我是支持老师行为的，我从不认为老师会坑害自已的学生。如果报警说老师没收学生手机的案情，110受理中心会直接告知你找学校或教育主管部门处理。
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