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在哪里取消工伤保险:工伤保险现在基本上与其他类型的保险捆绑支付,不能取消。未缴纳工伤保险,员工工伤,也可以及时确定工伤,但所有符合工伤保险报...
取消工伤保险在哪里办理:工伤保险现在基本都是和其他险种捆绑缴纳,不可取消。未缴纳工伤保险,员工发生工伤,也可以及时进行工伤认定,但所有符合工...
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取消工伤保险在哪里办理:工伤保险现在基本都是和其他险种捆绑缴纳,不可取消。未缴纳工伤保险,员工发生工伤,也可以及时进行工伤认定,但所有符合工伤保险报销的部分,由于未参保,不再由工伤保险基金支付,而是由公司支付,所以万一发生工伤,公司里不参保,损失是比较大的。
员工和单位解除劳动关系之后,单位会为员工停止缴纳社保,那么工伤保险也会停止缴纳。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,如果单位未按规定提出工伤认定申请的,劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请; 2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 3、认定下来后,由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料; 4、工伤认定后,治疗终结可以申请劳动能力鉴定,然后根据鉴定结论享受《工伤保险条例》中规定的工伤待遇; 5、如果错过了工伤认定时间,权益很难得到保障 9、如果单位拒绝赔偿,建议申请劳动仲裁维权
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