相关问答
人员加班工资为：国假三倍工资；日加班工资为月工资除以21.75天；国假每年为11天。 其他假日和双休日一般按日工资的两倍工资计算。 环卫工人...
人员加班工资为：国假三倍工资；日加班工资为月工资除以21.75天；国假每年为11天。 其他假日和双休日一般按日工资的两倍工资计算。按不低于员...
大家都在问查看更多
在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算.计算公式： 夜间加班工资（每小时）=加班工资的计算基数÷20.92÷8×150% 计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
关于夜班加班工资计算方法是什么根据《劳动法》《劳动合同法》及最低工资保障制度规定，实行早、中、夜工作制的用人单位，应当向中夜班劳动者支付中夜班津贴。劳动保障部门提示，逾期不支付中夜班津贴的应向劳动者加付赔偿金。 《劳动法》对夜班津贴没有具体规定，但对工作时间有详细规定，即每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，每周至少休息一天。实际工作时间超出法律规定的工作时间，单位就要按照下列规定支付加班费： （一）延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； （二）休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； （三）法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
环卫工在法定节假日依法付出加班的，用人单位应当依法支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
相关法律短视频查看更多
网友热门关注
