相关问答
大家都在问查看更多
一般来说,发生工伤后,由用人单位在三十天内提出工伤认定申请。单位不提的,工伤职工或其真系亲属在用人单位不提出申请的一年内自行提出申请。认定部门受理后于60天内做出结论。如果认定部门不予以受理,15天内收到不予以受理通知书后满三个月内可提起行政诉讼。对认可的工伤结论达到残疾的,向设区的市级鉴定委员会申请劳动能力鉴定。不服结论的15天内向省级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。再落实工作保险待遇。
建议采取如下措施:1、单位应当在一个月内申请工伤认定 2、单位不愿意申请的,个人也可以自行申请工伤认定 3、工伤认定后待伤情稳定,申请工伤等级鉴定。4、确定工伤等级后,要求享有工伤待遇。5、单位不给予工伤待遇,可以申请劳动仲裁。6、注意工伤认定期限为一年。超过一年未申请工伤认定的,则无法走工伤赔偿途径。 停工留薪期间原工资福利待遇不变
1、如果工伤员工继续在公司上班,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金就不存在赔偿时效的问题,因为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在双方劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金及用人单位支付的。2、工伤员工如果解除劳动合同,则应当在一年内要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,不要超过劳动仲裁时效。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
365人已浏览
245人已浏览
1,494人已浏览
656人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询