劳动合同期满未续签继续用工，职工发生工伤是否应当享受工伤待遇-法师兄

劳动合同期满未续签继续用工，职工发生工伤应当享受工伤保险待遇。劳动合同期满，用人单位未续签合同继续用工，是事实劳动关系。事实劳动关系职工同样受到《工伤保险条例》保护，遭受职业伤害的，应当申请工伤认定，依法享有工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第十七条、第十八条规定，事实劳动关系职工遭受职业伤害的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：一、工伤认定申请表；二、与用人单位存在事实劳动关系的证明材料；三、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

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劳动合同期满未续签继续用工，职工发生工伤应当享受工伤保险待遇。劳动合同期满，用人单位未续签合同继续用工，是事实劳动关系。事实劳动关系职工同...

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先回答你的2问题：工伤情况下，劳动合同到期以后是否可以终止应根据伤残鉴定结果判断，由于你的劳动合同到期时伤残鉴定结果未出，因此你的劳动合同与到期时并未终止，应视为顺延至伤残鉴定出结果的时间，即2010年10月。根据法律规定，9级伤残情况下，劳动合同期限届满终止，你有权要求单位支付一次性工伤医疗补助金（9个月上年度社平工资）和伤残就业补助金（9个月上年度社平工资）。问题1：停职留薪期满继续治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但是主张单位继续支付工资则没有法律依据。个人认为可以按医疗期待遇主张，即工资标准的70%支付病假工资，但因没有明确的法律依据，很难得到仲裁机构或法院的支持。

根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条“劳动合同可以约定试用期”，即表示试用期包括在合同期内，员工自订立劳动合同起，就与用人单位建立了劳动关系，再根据《工伤保险条例》第二条“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”，即在试用期发生工伤也应享受工伤待遇。我国《劳动法》第二十九条第一项规定：“患职业病或者因工负伤被确认的丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。”试用期内的职工同样适用工伤待遇《劳动法》第二条第一款规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”《工伤保险条例》第六十一条第一款规定：“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。”可见，劳动法及工伤待遇的适用范围包括企业正式员工、试用期工、临时工、季节工、农民工。此外，《工伤保险条例》第十七条第四款规定：“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”因为李先生所在单位未在规定的事故伤害发生之日起30日内为李先生申请工伤认定，所以，在此期间发生的相关医疗费用应当由单位自行承担。