怎样通过劳动仲裁收集证据

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• 问怎么收集劳动仲裁证据
  

  举证责任问题 相应的法律法规：《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 只有部分证据是用人单位提供的，所以你要收集对自己有利的证据，有其它需要咨询的请致电律师。

• 问劳动仲裁怎么收集证据
  

  劳动仲裁由当事人对自己的主张提供证据，劳动者可以通过以下方式收集： 1、可以自行保存好自己手上的证据，包括劳动合同、工作证、员工证、工资条、社保缴费证明、相关聊天记录、公司内部相关通知等； 2、向同事收集相关证人证言； 3、向工商部门获取用人单位的工商注册信息资料； 4、其他与自己主张有关的证明材料。如果是劳动者无法提供的，由用人单位掌握管理的有关证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。

• 问劳动仲裁要怎么收集证据？
  

  劳动仲裁怎样收集证据： 1、“谁主张，谁举证”，书证的提供，原则上由主张相关事实的当事人负责。 2、举证倒置，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。 3、申请调查取证，案件第三方持有的书证，可通过律师进行调查取证;若持有书证的案外第三人不愿将书证提交仲裁或法院的，又或当事人、代理人收集该文书确有困难的，则可由当事人向仲裁或法院提出书面调查取证的申请，要求仲裁机构或人民法院进行收集。

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