用人单位不能随意解除劳动合同的情形

大家都在问查看更多

• 问用人单位能解除劳动合同的情形？
  

  若用人单位存在法定过错，即《》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（提前3日）书面告知用人单位，到期后即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交通知书。

• 问用人单位能解除劳动合同的情形
  

  法律依据：《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的

• 问试用期内用人单位可以随意解除劳动合同的情形
  

  具体试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期解除劳动合同。建议双方协商解决，协商不成可以到当地劳动部门投诉解决

相关法律短视频查看更多

• 0'50
  单位解除劳动合同赔偿

  1,652人已观看

• 0'55
  单位单方面解除劳动合同的补偿

  1,909人已观看

• 0'52
  用人单位不签劳动合同的怎么办

  2,612人已观看

• 1'01
  用人单位不签劳动合同怎么办

  7,875人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位随时解除劳动合同的情形

  211人已浏览

• 
  用人单位不能解除劳动合同情形

  137人已浏览

• 
  用人单位不能解除劳动合同的情形

  257人已浏览

• 
  用人单位可以随时解除劳动合同的情形

  155人已浏览