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1、因履行工作职责而被第三人伤害的,可以工伤认定,认定工伤后,可以享受工伤待遇; 2、因个人原因发生打架事件的,不能认定工伤,如果追偿,可以...
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五成以上。如果不是你本人主要责任,应当认定为工伤。 申请工伤认定,单位应该在事故发生之日起30日内申报,单位在规定期限内不申报,个人可以在一年内直接到当地劳动部门申报,需提交劳动关系(包括事实劳动关系)证明,医院病历、医生诊断证明书等,你还要提交交通事故责任认定书。 交通事故导致的工伤如何赔偿,法律没有统一规定,而要看当地的规定。很多地方是差额赔偿,就是说先按交通事故赔偿处理,赔偿金额低于工伤保险待遇标准的,其差额由工伤保险基金补足。也有的地方是伤者得到肇事方赔偿后,工伤赔偿要做一些扣除。
1、你可以报警处理,根据你的叙述你可能构成轻伤的话,打人者除了承担民事赔偿责任外还应该承担刑事责任2、如果你是在工作时间因为工作的原因被他人打伤的话,你的情况构成工伤,单位应该在事情发生后为你申报工伤,单位不给你申报的话,你也可以自行申报,然后在申请评残,根据伤残等级计算赔偿数额,如有需要可电话联系
——工作时间工作岗位履行职责遭受意外伤害的,可以申请工伤认定,至于打人者你方可以要求对方承担人身损害赔偿,可以申请伤情鉴定,构成轻伤或者以上的,依法追究对方承担刑事责任附带民事赔偿,构成轻微伤的,可以要求对方承担民事赔偿责任。赔偿的项目包括:医疗费、护理费、误工费、伙食补助费、精神损失赔偿金、交通费、鉴定费、营养费等。
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