交通事故和工伤两个赔偿范围都有哪些-法师兄

1、既是工伤又是交通意外，两者赔偿都能够得到的有伤残补贴金等。具体的可参考如下限定。 2、《浙江省人民政府关于进一步做好工伤保险工作的通知》（浙政发〔2009〕50号）精神，原执行的《浙江省人民政府关于贯彻执行〈工伤保险条例〉有关事项的通知》（浙政发〔2003〕52号）中“工人因交通意外或其他意外伤害被认定或视为是工伤的，其待遇按总额补差的办法支付”的限定作如下调整：在遇到交通意外或其他意外伤害的情形下，工人因劳动关系以外的第三人侵权导使人身损害，同时构成工伤的，依法享受工伤保险待遇。如工人得到侵权赔偿，其工伤保险待遇按以下办法支付：（一）参加工伤保险的，工伤保险基金支付工伤花费时，在对应事项中应扣除第三人支付的下列两项花费：医疗费、残疾辅助器具费；用人单位支付工伤花费时，在对应事项中应扣除第三人支付的下列三项花费：工伤工人在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补贴费。

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最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗...

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国务院制定的《实施条例》第95条第二款规定：“交通事故损害赔偿项目和标准依照有关法律的规定执行。”依据这一规定，对于交通事故造成的损失，应当...

主张交通事故的赔偿需建立在交通事故认定书的基础上，同样，主张工伤赔偿也需要先申请工伤认定。交通事故的赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费等，如果构成伤残还可主张伤残赔偿金，精神损失费等。工伤保险的待遇一般包括医疗、停工留薪、护理、伤残等。工伤赔偿项目同样包括上述各项中的某些赔偿项目，具体的情况可以参考我国工伤保险条例中的规定来确定。

1、被鉴定为五至十级的，原则上由企业安排适当工作，并可以享受一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人6个月至16个月的工资。其中：五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月。 2、旧伤复发需要治疗和休息的，经鉴定确认可以按照本办法规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴。 3、被评为五级和六级且企业难以安排工作的，按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金。伤残程度被评为七至十级，职工本人愿意另谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满后本人另行择业的，可以发给一次性医疗补助金和伤残就业补助金，标准为五级30个月、六级25个月、七级20个月、八级15个月，九级10个月、十级5个月本市上年职工月平均工资。 4、职工因工死亡的发给丧葬补助金，按本市上年度职工月平均工资6个月的标准发给。 5、供养亲属抚恤金，其标准为：符合供养条件的配偶每月按上年度职工月平均工资的40%发给，其他供养亲属每人每月按30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月加发10%。发给月抚恤金总额不得超过死者月工资收入。 6、一次性工亡补助金，标准为因工伤事故直接死亡或在医疗期内经抢救无效死亡的，为上年度职工月平均工资的60个月。

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第17条、《中华人民共和国侵权责任法》第16条的规定，包括以下项目：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、后续治疗费、丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用、精神损害抚慰金。在不同的交通事故当中产生的赔偿款都是不一样的，所以，具体哪些可以分割，哪些不可以被分割，要根据实际情况分析，类似于交通事故中的残疾赔偿金是支付给受害者本人的，另一半就不可以要求分割残疾赔偿金，护理费或丧葬费也都有给付对象。