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属于工伤,有权要求工伤待遇,如单位未交社保的,工伤待遇由单位承担,如已交社保的,由社保基金负担。 单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在...
骨折属于工伤,至于赔偿要看具体情况的,本案的处理方式有两种. 1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇...
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在工地因工受伤,具体的赔偿数额,要去做工伤鉴定后才能够确定; 1、如果你的伤残程度在1~4级之间,你可以享受的待遇是: (1)医疗费 (2)护理费,如果劳动能力鉴定结论书上写明有护理依赖的话,护理费分为住院期间护理费和伤残鉴定后的护理费。 (3)伤残津贴,根据伤残等级,按月领取一定比例的本人工资,注:本人工资低于统筹地区上年度职工平均工资的60%的,按照60%计算。 (4)一次性伤残补助金。 2、如果你的伤残等级在5~10级,你可以享受的待遇是: (1)医疗费 (2)护理费,5~10级一般没有护理依赖,护理费单指住院期间的护理费 (3)一次性伤残补助金 (4)如果解除劳动关系,可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
具体要看你跟老板之间是劳动关系还是雇佣关系,劳动关系的话需要进行工伤认定,然后由劳动能力鉴定委员会鉴定构成几级伤残,按照工伤赔偿数额赔偿;雇佣关系的话就不需要了,直接鉴定伤残等级,按照法律规定的数额要求赔偿就可以了;两项赔偿项目和标准都不一样,详细问题可以来电咨询或预约面谈,为你提供详细的分析解答
一般先做一个工伤认定,等伤情稳(三个月)后做一个劳动能力鉴定,根据鉴定结果,依照工伤等级,工资情况赔偿治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费您好,医疗费按医院出具的收费单批次;误工费,有收入的,按实际收入减少的算;无固定收入的,按最近三年平均收入算,不能举证该数据的,可参照诉讼法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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