劳动争议先予执行应当符合哪些条件-法师兄

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问申请先予执行应符合哪些条件劳动争议仲裁程序需要多久

先予执行 1、条件：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件;当事人之间权利义务关系明确;不先予执行将严重影响申请人的生活。 2、先予执行申请书仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
问劳动争议案件申请先予执行需符合哪些条件，劳动争议仲裁程序需要多久

先予执行 1、条件：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件;当事人之间权利义务关系明确;不先予执行将严重影响申请人的生活。 2、先予执行申请书仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
问法院先予执行符合哪些条件

法院先予执行必须符合哪些条件指人民法院对某些案件在作出判决以前，为了满足原告在生活上、生产上的急需，根据原告的申请，裁定被告先给付原告一定数目的金钱、财物或要求被告停止实施某种行为的制度。适用于3类案件：(1)原告要求追回赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费的；(2)原告要求追回劳动报酬的；(3)因事情紧急，需要先予执行的。先予执行必须符合下列条件：(1)当事人之间权利义务关系明确，即原告有权要求被告履行义务，被告必须接收这个要求；(2)如果不先予执行，原告的生活或生产将受到严重影响；(3)被告有能力满足原告的要求。人民法院采取先予执行的措施，应当遵守法律规定的程序：原告应在起诉的同时或起诉以后、法院判决以前，提出书面申请，由法院决定是否先予执行；法院认呜要时，可以要求提出申请的原告提供担保。如果申请人不提供担保，法院可以不先予执行。原告如果最终败诉，应当赔偿被告因先予执行所遭受的财产损失；原告或被告对先予执行的决定不服的，可以申请法院复议一次，在复议期间，不停止先予执行。先予执行是临时措施，不是案件的最后判决。