临时工的工伤保险怎么上-法师兄

工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。用人单位以本单位全部职工工资总额为缴费基数，本市工伤保险费缴费率按行业风险程度分为0.6%、1.2%、2.4%三个档次。缴费费率根据企业工伤保险费的使用、工伤发生率等情况定期进行调整。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

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工伤保险是针对工伤而设定的一种社会保险。所谓工伤，是指企业职工在生产岗位上，从事与生产劳动有关的工作中，发生的由工作直接或间接引起的事故，但...

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目前没有临时工的说法。只要和单位建立劳动关系就是属于公司员工，单位就必须为员工缴纳工伤保险。如果购买商业保险，一般报销比例没有工伤保险高，也...

临时工工伤保险应该拿着劳动合同去社保中心直接办理，缴纳程序和正式工一致。所谓的“临时工”就是约定了固定的期限。比如一年或者八年等等。无论期限如何，只要是单位职工，都应该依照法律规定参加社会保险，包括工伤保险。

1.工伤不存在临时工之说，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定（且不存在第十六条规定之情形）的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。 2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 3.如果单位不承认和工伤职工存在劳动关系，首先确认和用人单位之间存在劳动关系，就要注意收集可以证明劳动关系相关证据，如工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。这些证据材料可以是书面证据，也可能是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等。 4.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；

1、领取社会保险登记表，填写表内各栏加盖公章。2、提供本单位有效的营业执照、地税登记证、企业代码证、法人身份证复印件。3、根据（在职职工增减变动明细表）各栏的要求，准确填写本单位参保人员。4、缴费标准为员工工资总额（包括工资奖金和各种补贴），员工工资低于社会平均工资的60％按60％支付，高于社会平均工资的60％按实际工资支付。支付工资的最高封顶数是社会工资的三倍。5、按单位填报，由社保经办机构办理参保手续，产生单位编号、个人编号、应收应付账款。6、养老金由社会保险经办机构委托的银行或邮局统一发放。7、养老征收由当地税务机关征收，征收时间为每月初。8、社会保险经办机构每月1－20日办理各种变更业务。9、参保人员如有变动，必须在社保机构规定。