怀孕期间合同到期, 要怎么去办, 应该如何操作

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• 问怀孕期间合同到期怎么办
  

  劳动合同到期，劳动者怀孕时，公司必须继续（不是继续）原合同，直到劳动者一年哺乳期结束，双方决定是否继续合同。如果公司不继续合同，公司必须根据劳动者2008年1月1日以后的公司工作年数支付经济补偿金，每年补偿一个月的工资，不到半年补偿半个月的工资，不到半年补偿一个月的工资。

• 问怀孕期间合同到期怎么办?
  

  孕期合同到期，单位不再续约不违反劳动法规定，但在劳动合同期满时，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止。

• 问怀孕期间合同到期怎么办?
  

  为了保护妇女的劳动权利，法律明确规定了女性劳动权利的保护，特别是针对女性职工生理功能的变化，在孕期、产期和哺乳期间给予特殊保护。根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损失；与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成；依法追究刑事责任等重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。此外，为防止用人单位变相损害女职工合法权益，忽视孕期、产期、哺乳期女职工的特殊保护，《劳动合同法》第四十五条还特别规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定的情形之一的，劳动合同应当延续至相应情形消失时终止。如单位不与劳动者续签，原劳动合同自动续签至哺乳期届满，工资按原劳动合同执行，劳动者仍可享受三期（经期、孕期、哺乳期）的特殊待遇。

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