工伤鉴定流程是什么-法师兄

一、走工伤鉴定流程是什么走工伤鉴定流程是： 1.向有关部门申请工伤认定，并提交资料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断书； 2.有关部门收到申请之后，对资料进行审核； 3.有关部门根据提交的资料以及实际情况做出是否认定为工伤的决定。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

答

关于工伤认定后伤残鉴定吗的回答为如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔...

答

每个地区都一样，向公司所在地委员会申请劳动能力鉴定，带上书和病历材料。...

1、因残疾职工在医疗结束后应携带资料到当地社保机构申请残疾等级评定； 2、鉴定人应携带医疗机构出具的伤害、疾病和残疾诊断证明，如病历、出院证明、ｃｔ片、检验表、心电图等相关诊断材料和《员工伤残劳动鉴定审批表》，每周1、2、3、5进行鉴定。 3、鉴定办公室在专家确认鉴定人携带的材料后，将支付200元的鉴定费。材料不全的，由鉴定办公室委托诊断后再进行鉴定。四、鉴定办每周四定期召开鉴定会议，作出等级或结论，并予以公布。 5、自鉴定材料收到登记之日起15日后，单位劳动者前来领取鉴定结果和收到的所有材料。

1首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

申请工伤伤残鉴定的程序一般为： 1.先到人力资源与社会保障局社会保障科领取工伤申请认定表,并详细填写表格,其中包括要求所在企业盖章同意伤者进行工伤鉴定； 2.因工伤申请劳动能力鉴定的,应由用人单位、工伤职工或者其近亲属或者其委托的代理律师在规定的期限向劳动能力鉴定委员会提出申请。