公司克扣加班费能申请劳动仲裁吗

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• 问公司裁员克扣加班费可以申请劳动仲裁吗
  

  可以申请劳动仲裁。 节假日加班应当支付加班费是用人单位的法定义务，且加班费属于工资的组成部分，克扣加班费就是克扣工资。 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问克扣加班费可以申请劳动仲裁吗
  

  用人单位克扣加班费，可以申请劳动仲裁。《劳动法》第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。工资包含：及时工资、计件工资、奖金、补贴、津贴、加班加点工资。克扣加班费就是克扣工资。可以依法向劳动监察大队投诉该用人单位克扣工资，如果对工资数额有争议可以向劳动仲裁委提出劳动仲裁。劳动者申请劳动仲裁要准备能证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证明材料（包括工资单、出勤表、胸卡、录音录像材料，证人证言等）

• 问公司克扣加班费可以申请劳动仲裁吗，公司拒绝
  

  可以申请劳动仲裁。 节假日加班应当支付加班费是用人单位的法定义务，且加班费属于工资的组成部分，克扣加班费就是克扣工资。 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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