相关问答
一般工龄，又称总工龄，指工人或职员的总的工作年限，在中国，一般工龄曾是确定职工退休待遇的一个条件。现在从事普通工作的工人，男的六十，女的五十...
男孩结婚的法定年龄是22岁以上，想结婚的话需要满足女性20岁以上。同时，双方不得是直系血亲或三代以内的旁系血亲。婚姻也必须由于双方的自愿，禁...
大家都在问查看更多
男子法定结婚年龄最低是二十二周岁。法律规定的法定结婚年龄是男方不得早于二十二周岁，女方不得早于二十周岁。只有满足法律规定的结婚年龄，才能到婚姻登记机关申请结婚登记，婚姻登记机关对符合条件的结婚登记申请进行审查，并登记，然后发放结婚证。
1、社会保险应当由单位和个人按照工资的一定标准共同缴纳，由单位代办，是不能以工资形式发给个人的，你说的这种情况可能是单位为了规避法律风险而将不足额的保险金直接以工资形式发放给个人，是不合法的；2、工龄的计算不是以公司的扎帐结算期起算，而应当是自用工之日起计算，即你进入公司工作的当天开始计算；3、你10月份工作不满一个月，按照实发的工资为基准缴纳社会保险。
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。3、因此，你需要按照上述规定申请离职。4、若您在未按上述规定私自离职的，属于违法解除，用人单位可以您违法解除劳动合同造成公司损失的，要求以工资予以抵扣；但用人单位必须对相关损失进行举证，无法举证的，就不能直接扣发劳动者的工资。5、《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。6、因此，公司如果没有证据证明实际损失的情况下无权扣你工资，你有权要求公司给你结算工资，不过建议你按照上述方式申请离职。7、单位拒不支付克扣工资，你可以申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
312人已浏览
197人已浏览
232人已浏览
302人已浏览
网友热门关注
