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妇女就业保护政策是什么女职工在怀孕期间禁忌劳动吗

2022-07-10
法律法规 根据有关规定,职工结婚,酌情给予1至3天婚假。职工结婚时双方不在一地工作的,可以根据路程远近,另给路程假。国家工作人员和城镇集体所有制企业职工,夫妻双方符合晚婚条件的,除国家规定的婚假外,增加婚假10天。女职工产假为98天,其中产前假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎的每多生一个婴儿,增加产假15天。 国家规定产假98天,是为了保证产妇恢复身体健康。因此,休产假不能提前或推后。 女职工怀怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15至30天的产假。怀孕满4个月以上流产的,给42天产假。 女职工产假期间,工资照发。 女职工产假期满,因身体原因仍不能工作的,其超过产假期间的待遇怎样处理。 女职工怀孕,在本单位的医疗机构或指定的医疗机构查检和分娩时,其查检费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担,费用由原医疗经费渠道开支。 禁止安排女职工从事矿山岗井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 女职工在月经期禁止从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

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