劳动者主动辞职，协商后如何可以解除劳动合同-法师兄

根据《劳动法》第二十四条、第三十一条和第三十二条的规定，劳动者有权通过与用人单位协商、或者提前30日以及随时解除合同的方式主动提出辞职。劳动部《关于实行制度若干问题的通知》规定：劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》也规定，劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项(笔者注，即试用期内)解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金。根据《最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，如果是用人单位“以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的”，迫使劳动者提出解除劳动合同的用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

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劳动者主动辞职的，一般不可以向单位主张解除劳动合同的补偿金，但员工有因用人单位原因被迫离职、用人单位提出协商离职、非过失性离职、经济性裁员、...

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员工可以直接与企业协商提前解除劳动合同。劳动者还签订服务期协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。此外，劳动者应在正式用工期提前30天或试...

劳动者可以继续与用人单位协商解除劳动合同，无法协商的情况下，正式员工就必须提前30天递交书面离职申请，试用期员工需要提前3天告知用人单位，到期后方可离职。另外，劳动者也可以收集用人单位过错证据（符合劳动合同法第38条之规定的），然后直接离职，无需事先通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前三十天通知单位。

这种情况下，如果劳动者提交了离职申请书，那么这份申请书就是用人单位证明劳动者主动解除劳动关系的证据，从而有理由拒绝支付劳动者经济补偿或赔偿金。所以不建议劳动者为用人单位出具任何有主动离职意向的证明。具体分析见下：劳动合同的解除有三种情况：一是协商解除。协商解除又分为由劳动者主动要求的协商和由用人单位主动要求的协商。其中，由用人单位提出的协商解除情况，用人单位需要支付劳动者经济补偿。二是劳动者单方解除。劳动者单方解除可分为用人单位有过错和用人单位无过错的情况。其中，用人单位有过错（即违法侵害劳动者权益）的情况，劳动者无需提前通知用人单位，随时可解除劳动合同，且用人单位需要支付经济补偿。三是用人单位单方解除。用人单位单方解除可简单分为劳动者有过错和劳动者无过错的情况。其中，劳动者无过错（即劳动者不存在《劳动合同法》中用人单位可以解除劳动合同的行为）的情形时，用人单位需要支付经济补偿或赔偿金。【劳动者无过错的情形其实还可以细分，分为用人单位依法解除劳动合同的情形（比如裁员、客观经济情况发生变化等，此时需要支付的是“经济补偿”）和用人单位违法解除劳动合同的情形（此时需要支付的是“赔偿金”）】。本例中，用人单位劝员工主动离职，显然是想节约辞退员工的成本。然而如果劳动者真的主动提交了离职申请书，那么其获得经济补偿的可能性就很小了。所以，这种状况下，不建议劳动者为用人单位出具任何有主动离职意向的证明。有两种解决办法。一种办法是协商解除，用人单位和劳动者可就经济补偿问题进行协商、并签订书面的协议书。第二办法是拒绝协商、坚定地留在公司（在工作中专门找麻烦让劳动者主动辞职，在企业中是常见的手段，但是确实难有有效应对方法），若劳动者无过错、用人单位主动与劳动者解除劳动合同，劳动者有权要求相应经济补偿或赔偿金。若用人单位拒绝支付，可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。