孕妇病假条少一天怎么处理-法师兄

用人单位不可以解除劳动合同。女职工怀孕期间，除《劳动合同法》第三十九条规定的情形之外，用人单位不可以解除劳动合同。病假条少一天，最大的可能是会被按旷工处理。旷工虽然是违反劳动纪律的行为，但按司法实践，旷工一天并不构成“严重违反用人单位规章制度”的情形，用人单位不可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

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《女职工劳动保护规则》第八条规则:产假为98天.分为产前假、产后假两部分.即产前假15天.产后假83天。爱帝宫月子中心专家表示所谓产前假1...

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国企与私企应该是不一样的，我们公司比较人性化，一般在怀孕期间有不适情况是可以请假的。说的像很严格只能请三天，估计医生开证明能两周，如果一切...

可将缺乏的天数和产后假兼并运用;若产妇推延出产.可将超出的天数按病假处理。

三个月前请假都是按照你们公司的规定走的，之后每个月的产检假是不算请假的，你去产检，但是这天要算你正常上班。医院的病假条一般都是三天，特殊情况，比如说先兆流产情况出现会开到七天，七天以后没有好转的继续开。孕周大了有强烈的宫缩，有可能早产或者是大孕周流产的能开1个月到2个月。我之前就开了两个月，但是这个情况比较特殊，正常的都是三到七天，要不然不给盖章。

孕妇产假一般为98天，难产增加15天；多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工产假期间的生育津贴，由用人单位上一年度月平均工资支付；未参加生育保险的，用人单位按产假前工资支付。