相关问答
休产假的员工需要向公司提供哪些信息:医院诊断证明、住院证明、体检证明等。...
涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如:请病假需要什么证明?劳部、务院经贸办、卫部、家工商行政管理局、华全总工 劳险字〔1992〕14号 ...
大家都在问查看更多
产假需提供的证件有:身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证,自愿终身只生育一个子女的夫妻) 按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家劳动法,侵害了女职工的合法权益,可到相关部门举报并申请劳动仲裁
刘飞律师从执业以来,办理了各类民事案件及刑事案件,尤其擅长办理劳动工伤、交通事故、合同纠纷、家庭纠纷等法律事务。弘扬正义维护公正! 针对中小企业日渐增多,其经营决策日益需要律师参与的情况,本律师近年专门设计了中小企业的法律顾问方案,既实用又实惠!受人之托,忠人之事是本律师一贯宗旨,深感当你的权利被侵犯时的迷茫、无助与痛苦,愿用我扎实的法律知识,缜密的法律思维,丰富的司法实践经验为你追求公平与公正,维护你的合法权利!
劳动者因患病需要休病假的,应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书,由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。一般而言,病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数,且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。《劳动法》第二十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
990人已浏览
706人已浏览
206人已浏览
1,206人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询