劳动者申请工伤保险待遇，具体有什么规定？-法师兄

1.用人单位未按规定在工伤职工受伤之日起30日内为工伤职工申请工伤认定的，工伤保险基金不承担任何工伤费用，对此，《工伤保险条例》有明文的规定。 2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 3.用人单位负有在法定时限内申请工伤认定的义务，如用人单位未履行上述义务，应负有支付工伤保险待遇的法律责任。

答

工伤保险待遇对工作是否有要求。享受工伤保险待遇必须符合工作时间、工作地点、工作原因等三个要素。只要有合法的劳动关系，就不需要享受工伤保险待遇...

答

首先，搜集以下材料向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请：（一）工伤认定申请表（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料...

工伤保险费率每一至三年确定是否浮动，由统筹地区人社局会同财政局、征求工会、用人单位代表的意见，按国家规定确定本地区各行业费率标准，报政府批准后实施。人力资源社会保障部、财政部《关于调整工伤保险费率政策的通知》人社部发201571号三、关于单位费率的确定与浮动统筹地区社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，确定其工伤保险费率，并可依据上述因素变化情况，每一至三年确定其在所属行业不同费率档次间是否浮动。对符合浮动条件的用人单位，每次可上下浮动一档或两档。统筹地区工伤保险最低费率不低于本地区一类风险行业基准费率。费率浮动的具体办法由统筹地区人力资源社会保障部门商财政部门制定，并征求工会组织、用人单位代表的意见。

一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起3日内报告，单位自30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以向单位所在地劳动部门直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份；（2）被鉴定人的身份证复印件1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。鉴定标准：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T三、工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。

关于劳动者直接申请工伤保险待遇吗怎样申请做以下回答，1、申请主体：劳动者发生工伤后，应当及时通知用人单位，用人单位收到消息后应当及时向有关行政部门提交材料，进行工伤认定申请。用人单位不申请工伤认定的，劳动者及其近亲属可以在自行到有关工伤认定部门进行工伤认定。2、申请时间我国工伤认定是有时间限制的，一旦超过了规定的时间，那么就无法再申请工伤认定了，因此劳动者发生工伤后，待伤势较稳定时应尽快到相关行政部门进行工伤认定申请。只有进行了工伤认定申请，劳动者才能更好地通过法律手段来维护自身合法权益。3、申请的地点工伤认定的申请应当到劳动者发生工伤的所在地的工伤认定部门去进行申请。一般情况下，许多劳动者都背井离乡在外打工，工伤发生后有人却想着回到家乡去申请工伤认定，这明显是不合理的做法。在异地发生工伤，可以到异地的工伤认定部门申请工伤认定。4、申请的费用工伤发生后，劳动者可以申请的工伤赔偿费用主要包括医疗费、护理费、交通食宿费、营养费、被扶持人生活费、辅助器费用、一次性伤残补助金、伤残津贴和停工留薪期间的工资。工伤赔偿可以申请的费用不仅包括住院时的费用，还包括出院后的一些必要费用，因此并不是出院后用人单位就没有责任再负担劳动者的医药费了，劳动者出院后依然可以享有工伤赔偿的相关待遇。注：劳动者发生工伤后，有些用人单位一直拖延不为劳动者申请工伤认定，劳动者这时要注意时间的限制，必要情况下应自己去进行工伤认定申请，结果出来后，用人单位不愿负担工伤赔偿责任的，劳动者可通过工伤认定的结果进行劳动仲裁或诉讼。