工伤诉讼时效过了怎么办-法师兄

依照法律规定工伤发生后应当在一年内向劳动保障行政部门申请认定工伤，且而且这一年的期限无法中断、中止。而申请劳动仲裁的时效期间为一年是可以中断、中止的，所以：(1)只要认定为工伤，可以依据《工伤保险条例》要求赔偿。(2)可以，只要期间向对方主张权利或者向有关部门请求权利救济。(3)同上，只要期间向对方主张权利或者向有关部门请求权利救济，时效是中断的，要重新计算。1、过了诉讼时效期不使用于《工伤保险条例》。3、成立。《工伤保险条例》规定，单位再30天内提出，本人在1年内提出。

答

如果超出了一年的最长工伤申请时效，劳动部门就不会受理该工伤认定申请，该伤者也无法通过工伤获得赔偿。...

答

因工作受到伤害理应享受工伤保险待遇，单位没有为你办理养老或医疗保险也是违法的，以上均属于劳动争议。但是，劳动者想通过劳动仲裁等法律途径维护自...

借条过了诉讼时效诉讼时效是老生常谈的问题了，在司法实践中，就有许多的债主因诉讼时效届满而被驳回了。因此，建议各位债主一定及时行使自己的权利，不要拖到最后耽误了维权的最佳时机。再次申明借条的诉讼时效： 1、约定了还款日期的借条约定了还款日期的，诉讼时效期限是2年，从借条上注明的还款日期的当日起算。超过2年，出借人未向人民法院主张权利的，人民法院将不再保护。 2、未约定还款日期的对没有注明还款日期的借条，出借人可以随时向借款人要求还款。但是如果出借人在借款人出具借条后的20年内没有主张权利的诉讼时效，不再起算。

对过了诉讼时效的债权，可以通过以下方式救济：（一）自愿履行对时效已过之债权，债务人自愿做出给付的，不受法律的禁止，即使是债务人不知时效已过，也不例外。（二）承认债务（权）如果债务人明确承诺将履行“已过时效”之债务，无论何种方式，均构成对原债务（权）的承认。但在实践中，承认的方式常为：双方达成还款协议、债务人在催收单上签章和为原债务提供担保。对前两种方式，我国的司法解释已明确肯认，而对后一种方式，我国则缺少相应的规定。在抵销中，为抵销的债权，即债务人的债权，称为主动债权，被抵销的债权，即债权人的债权，称为受动债权。

根据《民法通则》第一百三十七条之规定，诉讼时效应当以当事人从知道，或应当知道权利被侵犯时计算。诉讼时效届满后，义务人虽可拒绝履行其义务，权利人请求权的行使仅发生障碍，权利本身及请求权并不消灭。也就是说，当事人是可以起诉的，请求法院审理案件，这个起诉的权利并不消失。当事人超过诉讼时效后起诉的，人民法院应当受理。受理后，如另一方当事人提出诉讼时效抗辩且查明无中止，中断，延长事由的，判决驳回其诉讼请求。如果另一方当事人未提出诉讼时效抗辩，则视为其自动放弃该权利，法院不得依照职权主动适用诉讼时效，应当受理支持其诉讼请求。通说认为，如果允许当事人预先约定抛弃时效利益，背离诉讼时效中断的宗旨。因此，许多国家的立法明确规定时效不得预先抛弃。但是，诉讼时效期间权利人不行使权利，对权利人而言即胜诉权消灭，而对于义务人而言取得时效利益，产生时效抗辩权。既然是一种民事上的利益或权利，义务人自然可以自由处分，即可以行使，亦可以放弃。